Rynki pracy w krajach Unii Europejskiej wobec wyzwań kryzysowych

Problematyka rynku pracy zajmuje uznane miejsce w ramach prowadzonego dyskursu między różnymi szkołami ekonomicznymi. Część tych zagadnień jest nierozwiązywalna od wielu lat, natomiast inne wymagają doraźnych działań, aby osiągnąć przyzwoite wartości. Przedmiot rozważań należy bez wątpienia do najbardziej newralgicznych problemów, które są przedmiotem analiz i dyskusji praktycznie w każdej współczesnej gospodarce rynkowej. Dzieje się tak, albowiem te złożone zależności gospodarowania siłą roboczą łączą w sobie dwie kluczowe sfery: społeczną i ekonomiczną. W ramach takiej konstrukcji rynku pracy nie zawsze optymalizacja wskaźników rynku pracy, jakkolwiek uzasadniona w duchu ekonomii, jest możliwa do realizacji w praktyce. Niekiedy opór społeczny uniemożliwia realizację podstawowych zasad racjonalności na rynku pracy i dyktuje różne scenariusze hybrydowe w odniesieniu do alokacji zasobów siły roboczej.

Jednym z ważniejszych dylematów w zakresie gospodarowania zasobami pracy w krajach Unii Europejskiej są kwestie bezrobocia i zatrudnienia. Nie mniejsze znaczenie odgrywają sprawy aktywności zawodowej ludności, starzenie się społeczeństw, migracje i zabezpieczenie społeczne. Wobec tak dużej wieloaspektowości problemów, na europejskim rynku pracy analizuje się zarówno aspekty strukturalne, przestrzenne, jak i kwestię dynamiki zmian. Relacje wewnątrz poszczególnych rynków pracy odgrywają kluczową rolę w rozwoju społeczno-gospodarczym każdego kraju. Dla wielu europejskich rynków pracy rola ta jest szczególnie ważna, bowiem z jednej strony muszą one pełnić funkcje zgodne z interesem społecznym i ekonomicznym danego kraju, natomiast z drugiej powinny wykazywać się wysoką elastycznością i potencjałem dostosowawczym z punktu widzenia rozwoju strefy euro.

Wiele zmian na rynkach pracy krajów Unii Europejskiej ujawniło się w odpowiedzi na ostatni kryzys na światowym rynku finansowym, a następnie kryzys gospodarczy w strefie euro. Szczególnie zagrożone wyłączeniem z rynku pracy okazały się tzw. newralgiczne grupy społeczne, czyli osoby młode, osoby 55+, kobiety, imigranci, niepełnosprawni, najsłabiej wykształceni oraz długotrwale bezrobotni. W wyniku tego kryzysu Unia Europejska utraciła blisko 7,5 mln miejsc pracy, natomiast stopa bezrobocia wzrosła z 7% do blisko 11%. Wszystko to spowodowało, że przed unijnymi decydentami stanęły liczne wyzwania z obszaru gospodarowania zasobami siły roboczej. Jeżeli do tego dołączy się problem „starzejącej się” Europy, napływ imigrantów, strukturalne skutki realizowanej polityki klimatycznej oraz problemy krajów „południa” w ramach strefy euro, to budowa konkurencyjnych rynków pracy, z pełnym zatrudnieniem, staje się niezwykle trudnym wyzwaniem na najbliższe lata.

(…)

Warto podkreślić, że każdy rozdział w niniejszej monografii stanowi w pewnym sensie oddzielne opracowanie, jednocześnie nawiązując do głównego celu i tematu opracowania. Monografia naukowa została przygotowana przez praktyków oraz doktorantów i pracowników uczelni wyższych w Polsce z myślą o czytelnikach, którzy są zainteresowani zagadnieniami rynku pracy zarówno w wymiarze teoretycznym, jak i empirycznym.

Z Wprowadzenia prof. nadzw. UEK dra hab. Roberta W. Włodarczyka

*****

Tytuł: Rynki pracy w krajach Unii Europejskiej wobec wyzwań kryzysowych

Redakcja: Robert W. Włodarczyk

Recenzja: prof. UEK dr hab. Robert W. Włodarczyk, prof. UEK dr hab. Krzysztof Wach, dr Michał Thlon

Wydawca: Wydawnictwo eBooki.com.pl

Identyfikator: ISBN 978-83-942651-1-3

Miejsce wydania: Wrocław

Data wydania: 2015

Prawa: © Copyright by Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Katedra Teorii Ekonomii

Korekta: Anna Noga-Grochola

Projekt i wykonanie okładki: Jarosław Szczurek, Karolina Drozd